山东省教育厅：伟德网页版下载：“四个聚焦”扎实推进高素质教师队伍建设

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伟德网页版下载大力弘扬和践行教育家精神，以“四个聚焦”为抓手，持续加强教师队伍建设，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教师队伍，为学校高质量发展提供坚强的人才支撑。

一、聚焦统筹推进，完善教师工作机制

一是强化党管人才工作。坚持政治引领，成立学校人才工作领导小组，健全党管人才领导体制，压实党委抓人才工作的主体责任，定期研究人才工作重大问题，形成党委集中统一领导、党政齐抓共管、党委教师工作部统筹协调、各责任单位协同联动的“大教师”工作格局。二是加强系统设计。落实人才强校战略，实施“智汇青职行动”，统筹推进“三百工程”和专业领军人才对标提升计划、教师教学创新团队培优计划等，为学校高质量人才队伍建设和教师发展提供保障。三是突出政策引领。出台《高层次人才引进实施办法》《领导干部联系服务名师、高层次人才工作办法》等，形成与国家、省市人才支持计划衔接互补的人才支持体系与人才制度优势，力促人才建设与学校发展同向同行、与地方需求同频共振。

二、聚焦思想引领，涵养培育高尚师德

一是系统推进学习。将培育弘扬教育家精神纳入校院两级党组织会议“第一议题”、党委理论学习中心组学习和教职工政治理论学习，融入教师职前培养和职后培训的“必修内容”，不断推进教育家精神入脑入心。二是强化师德师风建设。落实师德师风第一标准，出台《建立健全师德建设长效机制实施办法》《师德失范行为负面清单及处理办法》等制度文件，将师德师风考察作为教师选聘、人才引进、评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、干部选任等工作的首要评价程序，实行师德考核“一票否决”。三是发挥典型引领作用。大力弘扬教育家精神，学校将每年9月定为“师德建设活动月”，举办教师节表彰大会、师德先进典型巡回宣讲、光荣从教35周年等活动，评选表彰“最美教师”“优秀教师”“优秀教育工作者”“师德模范”，激励广大教师立德树人、潜心育人，形成竞相践行教育家精神的良好氛围。四是加大优秀教师选树力度。设立“优秀教师风采展”新媒体宣传专栏，拍摄《时光·答卷》《师者如光》等教师节宣传片，利用学校官方新媒体平台展播优秀教师风采和一线教师践行教育家精神先进典型短视频，营造尊师重教的良好氛围。

三、聚焦改革创新，释放人才队伍活力

一是深化岗位聘用制度改革。推行分级分类的专业技术岗位评聘改革和职务职级并行的职员制改革，建立竞聘、特聘、直聘相结合的多元化专业技术岗位聘任体系，实现自主聘任、聘约管理、能上能下的良性循环。二是优化人才梯队。搭建校级教学新秀、教学骨干、教学能手和教学名师的梯次成长路径，以考核评价述职制度为抓手，以国家级名师、名团队为引领，以省级名师工作室为依托，加快培育高水平教师（教学）团队，形成“高层次人才”顶尖、“中青年骨干”中坚、“双师型教学团队”托底的塔型分级引才育才体系。三是健全评价体系。破除“五唯”，聚焦“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”，加快完善以岗位职责、目标任务和业绩贡献为核心的考核评价体系，推动人才多元发展、分类发展。四是深化绩效工资改革。优化分配多劳多得，将“四技”服务、培训创收等收入纳入分配，突出工作业绩贡献与能力水平，实现奖励绩效向教学科研、服务社会成效显著教师倾斜。

四、聚焦生态优化，持续完善教师成长体系

一是尊重人才共享发展。牢固树立“人才是第一资源”理念，把青年教师视为学校事业发展的源头活水，加快锻造“三化一型”高素质干部队伍，通过管理上充分信任、评价上突出业绩、使用上唯才是举，真正把“第一资源”转化为“第一动力”。二是加强人才培训培养。成立校院两级教师发展中心，实施新教师教学准入制度，系统开展新教师入职培训、青年骨干教师发展性培训、全体教师信息化教学周期性轮训，同时，积极支持在职教师学历提升和海外研修。三是构建产科教融合平台。紧密对接山东“十强”产业与青岛“10+1”创新型产业体系，与海尔、海信、商汤科技、京东物流、明月海藻等头部企业合作共建28个教师培养培训（研修）基地和27个集人才培养、科技攻关、技术服务等功能于一体的产科教融合平台，打通校企人员双向流通渠道，实施“技能大师进青职”计划，柔性引进许振超等300余名大国工匠和行业高层次技术技能人才来校担任产业教授（特聘教授），共建省级、校级技能大师工作室11个。